O monitoramento da jornada de trabalho é essencial para as empresas
O monitoramento da jornada de trabalho é essencial para empresas que desejam garantir a conformidade com as leis trabalhistas, otimizar a produtividade e reduzir o[…]
Como as empresas podem reduzir os custos com hora-extra?
Identificar e eliminar retrabalhos Estabelecer prazos realistas para as atividades Implementar tecnologias e automações como ScuaLogon Contratar mais funcionários se necessário Melhorar a divisão de[…]
Hora extra é o tema campeão na Justiça do Trabalho
Você já teve que trabalhar além da jornada combinada e ficou sem saber quanto a mais deveria receber por isso? Você, empregador, sabe como controlar[…]
Monitoramento da jornada de trabalho: a importância de um software de gestão
O monitoramento da jornada de trabalho é crucial não apenas para assegurar que as obrigações legais sejam cumpridas, mas também para aprimorar a gestão de[…]
As tendências do mercado de trabalho em 2022 e o modelo do futuro!
A pandemia da Covid-19 forçou a adaptação a modelos que antes eram vistos como exceção ou raridade. O que o mercado entendeu sobre “trabalho” não[…]
9 tendências de RH que farão parte de 2022!
O ano de 2022 traz a consolidação de um desafio já conhecido pelo time de recursos humanos – readaptar os funcionários a uma rotina física[…]
O que diz a CLT sobre o controle de jornada?
A jornada de trabalho é prevista dentro da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A lei delimita as regras que ditam a duração da jornada,[…]
Quais são os empregados excluídos do controle de jornada?
O controle de jornada é previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a legislação, “para os estabelecimentos de mais de dez[…]
Veja como proporcionar um controle de jornada de trabalho eficiente e seguro!
O controle de jornada de trabalho é uma tarefa essencial para qualquer empresa que tem mais de 20 funcionários. Mas, além de obrigatória, essa é[…]
5 ações que geram passivos trabalhistas para se evitar
O pesadelo de qualquer negócio são os custos inesperados com ações trabalhistas. Isso porque, nestes casos, não há “renegociação da dívida” e a empresa tem[…]
